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首先要了解清楚面試的形式,面試形式不同面試的問題也會有不同。我羅列十個通常在結構化面試或者半結構化面試中常會問到的問題給你!
1.請自我介紹一下
HR問這個問題不是要你念簡歷上的姓名,年齡...HR最希望通過這個問題了解你是否能勝任工作,介紹自己優勢技能、深入研究領域、性格優勢、對工作有益的興趣愛好。回答最好不要超過三點,要言簡意賅突出自己的能力。
2.你自己最大的優點和缺點?
從自己的優點說起,中間加一些小缺點,缺點需要說一點無關痛癢的。最后再把問題轉回到優點上,突出優點的部分。優點可以回答沉著冷靜、條理清楚、樂于助人和關心他人、適應力和幽默感、樂觀和友愛等。
3.你是否能夠接受加班?
你可以回答:“我愿意接受挑戰,在自己責任范圍內的工作,不能算是加班。”但是也要強調,會努力提高工作效率,因為能力低、完成工作慢造成的加班,并不是一件好事。
4.你對薪資的要求?
面試前一定要對面試公司提前了解清楚,對面試崗位薪資水平有一定了解。要不然薪資報的太低自己掉價,報的太高公司覺得用不起。做到有備無患。
5.你的職業規劃是什么?
這個回答要點是具體化,且條理邏輯清晰,具體的說出我要幾年內做到某某職位,我了解到做某某職位需要什么能力,需要哪些學習資料,我計劃如何學習提高......邏輯清楚有板有眼。
6.你對于我們公司了解多少?
面試之前,一定要做好功課!可以在網上查一下該公司主營業務、發展方向以及近期重大戰略調整等。記著一句話勝兵先勝而后求戰。
7.就你申請的這個職位,你認為自己的優勢和劣勢是什么?
你可以重新強調自己的優勢,然后說:“這個職位相對于我的能力來說,我完全可以勝任。然后可以提一點不起眼的小欠缺。比如“剛來需要有幾天的適應期來了解工作流程。”接著話鋒一轉說“不過我很快就可以適應”之類。
8.如果我們沒有錄取你,你下步有什么打算?
可以表示我會先問清楚我沒有被錄取的原因以及哪里表現的不好。然后認真總結這次面試的經驗,找原因、找差距。但也不會因此氣餒,會把這次的不成功當做歷練積累。
9.你何時可以入職?
最好回答“如果被錄用的話,到職日可按公司要求的時間入職”。如果做不到,可以告知用人單位,但需要表明愿意在能力所及范圍內盡快到崗。
10.你選擇離職的原因是什么?
不能表現出對上一份工作的怨言,如果你抱怨以前工作不好,那以后你離職現在應聘公司就是你的下一個抱怨對象。最好從自身發展來表明離職原因。
面試官經常問的問題有:介紹一下你自己、最大的優缺點、對行業、技術發展趨勢的看法等等。
1、請介紹一下你自己?
這是面試者基本上都會被問到的問題。
一般面試者回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。
其實,面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等。
2、在學校你上過哪些課程?
這個問題是面試官為了了解你所學的知識有哪些,跟應聘的崗位匹不匹配,以及想要了解你在學校有學到哪些課程。
3、說說你最大的優缺點?
這個問題一般也是經常問的問題之一,面試官通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己工作效率低,那面試官肯定不會錄用你。
面試者最好外企從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉回到優點上,突出優點的部分。
4、說說你的家庭?
面試官在面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。
和睦的家庭關系,對一個人的成長有潛移默化的影響。
5、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
這個問題只有有備而來的求職者能夠過關,求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息,只有深入了解才能產生獨特的見解,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況。
6、就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什么?
有的面試官喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。
求職者最好繼續重復自己的優勢,可以說:“對于這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經驗,這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決,我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業文化,進入工作狀態。”
面試官一般會問的問題:
一、請談談你自己
二、讓你印象最深的一次失敗經歷是什么?
三、哪件事最讓你感動?
四、你為什么選擇來我們公司工作?
五、你為什么應聘這個職位?
六、你的職業發展計劃是什么?
七、你在業余時間喜歡做什么?
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