本文目錄

　　

1. 辦理入職當(dāng)天上班嗎
2. 辦理入職手續(xù)當(dāng)天是不是就上班了
3. 公司報(bào)到當(dāng)天就上班嗎

辦理入職當(dāng)天上班嗎

　　入職就是正常上班了呀，就是開(kāi)始計(jì)算工資了，所以一般入職是在上班事件開(kāi)始，然后分配作為就開(kāi)始上班。

　　一般有一定規(guī)模的公司在新員工入司當(dāng)天會(huì)有人力資源部門(mén)的工作人員引導(dǎo)新員工辦理相關(guān)手續(xù)。

　　首先是向新員工搜集相關(guān)資料：包括學(xué)位、資歷證明，與前單位解除勞動(dòng)合同的證明，身份證明等。

　　然后會(huì)提供一個(gè)流程，告訴新員工在哪些地方辦理工作證、就餐卡、辦理住宿（如果有的話）等，在新員工安頓好之后就可以到部門(mén)去報(bào)到了。

　　入職報(bào)道又分兩種情況，如果有入司培訓(xùn)的話會(huì)先進(jìn)行入司培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的再簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有入司培訓(xùn)的話在報(bào)道當(dāng)天一般都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

　　試用期的話按勞動(dòng)合同法規(guī)定有2～6個(gè)月不等，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

　　需要注意的是，有些單位會(huì)要求員工進(jìn)行體檢，只需要配合公司進(jìn)行就可以，費(fèi)用的話大部分企業(yè)都會(huì)要求員工自行承擔(dān)。

　　勞動(dòng)合同中簽訂的工資分兩種，一種是直接簽工作期間的薪水，也就是底薪。

　　另外一種是定薪制，也就是合同中只簽基本工資（也就是繳納社保和公積金的部分），具體工資由部門(mén)主管及人力資源部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘時(shí)的協(xié)商確定，絕大部分企業(yè)都會(huì)遵守應(yīng)聘時(shí)的薪資承諾。

　　

辦理入職手續(xù)當(dāng)天是不是就上班了

　　不一定，一般入職之后當(dāng)天或者1天之后就開(kāi)始上班，但是具體的上班時(shí)間規(guī)定要根據(jù)每個(gè)公司的規(guī)定來(lái)看，一般是入職當(dāng)天就會(huì)安排工作，也有的公司是入職之后的第二天才開(kāi)始上班工作，不過(guò)一旦建立起了勞動(dòng)關(guān)系，工作單位就必須要支付工資給員工。

　　一、辦入職當(dāng)天就要上班嗎

　　1、組織新員工培訓(xùn)。

　　2、相應(yīng)職能專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

　　3、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門(mén)職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

　　4、一般辦理入職之后就可以開(kāi)始進(jìn)入試用期了。

　　一、辦入職當(dāng)天就要上班嗎

　　一般入職之后當(dāng)天或者1天之后就開(kāi)始上班，但是具體的上班時(shí)間規(guī)定要根據(jù)每個(gè)公司的規(guī)定來(lái)看，一般是入職當(dāng)天就會(huì)安排工作，也有的公司是入職之后的第二天才開(kāi)始上班工作，不過(guò)一旦建立起了勞動(dòng)關(guān)系，工作單位就必須要支付工資給員工。

　　二、辦理入職手續(xù)所需材料

　　1、員工個(gè)人簡(jiǎn)歷1份

　　2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類(lèi)資質(zhì)等級(jí)證書(shū)復(fù)印件各1份(驗(yàn)原件)

　　3、學(xué)信網(wǎng)打印出來(lái)的學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告書(shū)1份(允許招收大專(zhuān)以下學(xué)歷的不需要)

　　4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)

　　5、一寸彩色照片3張

　　6、社保卡、住房公積金卡復(fù)印件各1份(驗(yàn)原件)

　　7、區(qū)級(jí)以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份(或三個(gè)月以?xún)?nèi)有效的健康證明)

　　8、面試評(píng)價(jià)表1份(有需要的還有背景調(diào)查表1份)

　　9、入職登記表1份

　　10、員工簽名的入職承諾書(shū)1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競(jìng)業(yè)避止協(xié)議)

　　11、員工簽名的勞動(dòng)合同一式兩份

　　12、新員工薪資核定表1份。

　　

公司報(bào)到當(dāng)天就上班嗎

　　公司報(bào)到當(dāng)天就上班，一般入職之后就開(kāi)始算上班，但是具體的上班時(shí)間規(guī)定要根據(jù)每個(gè)公司的規(guī)定來(lái)看，一般是入職當(dāng)天就會(huì)安排工作，也有的公司是入職之后的第二天才開(kāi)始上班工作。不過(guò)一旦建立起了勞動(dòng)關(guān)系，工作單位就必須要支付工資給員工。

　　一、入職程序:

　　1、填寫(xiě)《員工履歷表》。

　　2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

　　3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

　　4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

　　5、向新員工介紹管理層。

　　6、帶新員工到部門(mén)，介紹給部門(mén)總經(jīng)理。

　　二、入職后試用期是多久?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　三、勞動(dòng)合同包括哪些基本條款?

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

　　1、勞動(dòng)合同期限;

　　2、工作內(nèi)容;

　　3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

　　4、勞動(dòng)報(bào)酬;

　　5、勞動(dòng)紀(jì)律;

　　6、勞動(dòng)合同終止的條件;

　　7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

　　綜上所述，新員工被公司錄用后，會(huì)到公司辦理入職手續(xù)，這樣雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，可以在當(dāng)天上班了解工作內(nèi)容，具體看公司的規(guī)定。辦入職的重要一步就是簽訂勞動(dòng)合同，如果入職后一個(gè)月公司還沒(méi)有簽訂合同，從第二個(gè)月開(kāi)始應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。