職場生存法則三句話都是什么

　　職場生存法則三句話是不容忍、不遷就、多做少說。

　　遇到什么事，很多人的第一反應都是忍一忍，讓一讓，選擇和為貴。而且隨著年齡的增長和知識的積累，無論是書上教的還是旁人勸的，大多是“要學會壓抑自己的情緒，要控制自己的脾氣”，但是這種理論在職場上并不適用！職場是名利場，更是戰(zhàn)場，講究敵進我退，敵退我進，你強他就弱，你弱他就強。

　　很多時候，別人對你發(fā)火并不是因為你做錯了什么，而是在試探你的底線在哪里，你一味退讓，一味隱忍，只能讓自己變成任人欺凌的“撒氣桶”！很多人講究“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，但是更多的時候，我們面臨的卻是“忍一時抱憾終身，退一步得寸進尺，最終陷入萬劫不復”。

　　欺軟怕硬是人的天賦，得寸進尺是人的本能。請牢記，你不可能取悅所有的人，別人更不可能因為你的遷就而喜歡你！凡是要有你的底線，在別人觸碰你的底線時，要收起你的遷就，維護自己的權(quán)利。失去原則的遷就猶如浮萍一般隨波逐流，一味地遷就他人，非但不能贏得他人的信任和賞識，還會喪失自我，只剩一副空皮囊！

　　不會拒絕，不好意思拒絕是我們面臨的最大問題，很多人為了在單位獲得一個好人緣，同事找你做什么你都幫忙，甚至自己的工作沒干完就去幫助同事，結(jié)果常常“肥了別人的田，荒了自己的地”，有時候甚至不得不點燈熬油。但是，時間久了，你會發(fā)現(xiàn)同事并不領(lǐng)情，他們把你的幫助當成了理所應當，如果有一次他們讓你幫忙的事沒做好，反而會落下一肚子埋怨。

　　

職場生存法則(精選27句)

　　1、后來老板讓她幫忙打

　　 2、海爾集團的產(chǎn)品合格率之所以能達到100%，是因為它完美地運用了超出預期的定律。

　　 3、事實上，對自己的要求適當高于老板的要求，是一個簡單的成功秘訣，只要你做到了，成功并不難。

　　 4、這是出自西點軍校的名言，也被蒙牛集團借鑒為自己企業(yè)文化的一部分。在蒙牛集團總部的辦公大樓旁，就豎立著一塊牌子，

　　 5、這條法律實際上告訴我們，在處理工作時，我們不僅要做好老板的解釋，還要超出老板的期望。只有這樣，我們才能比別人更容易成功。

　　 6、湯姆很快就從市場回來了。他有條不紊地向老板匯報，到目前為止，只有一個農(nóng)民賣土豆，30袋，價格適中，質(zhì)量好。他還拿出幾個樣品供老板看。

　　 7、主動做好一切。！不要等你的老板催你。不要做一個墨守成規(guī)的員工，不要害怕犯錯，勇敢一點！你也可以充分發(fā)揮自己的能力，成功完成老板不讓你做的任務。

　　 8、對自己的要求適當高于老板的要求，這一標準在所有工作中都會產(chǎn)生良好的效果。如果你對自己的要求適當高于老板的要求，你會取得非凡的成就和意想不到的收獲。

　　 9、在《像希拉里一樣做女人》一書中，希拉里使用的一個非常重要的策略是讓雇傭我或接受我提供服務的人感到200%滿意。這樣，希拉里之所以能成為希拉里，是因為她為自己設定了更高的目標。

　　 10、這時，老板轉(zhuǎn)向杰克說：現(xiàn)在你知道為什么湯姆的薪水比你高嗎？超出普通人想象的關(guān)心是明智的；超出普通人想象的冒險是安全的；超出普通人想象的夢想是務實的；超出普通人想象的期望是可能的。

　　 11、在工作中，很多時候我們可以給老板一點驚喜。從對工作和公司的態(tài)度到你正在完成的工作，甚至接聽電話和整理報告，只要你能給老板一個機會關(guān)注你的工作職責，讓他們完美，你最終會得到幾倍的回報。

　　 12、不要只做領(lǐng)導讓你做的事。如果你只是按照領(lǐng)導說的100%一步一步地執(zhí)行一切，那么你永遠不會脫穎而出。當領(lǐng)導給你分配工作任務時，你必須有一顆心。除了領(lǐng)導指出的任務外，你還可以利用自己的觀察和分析能力去探索

　　 13、老板沒有放棄，而是繼續(xù)問他：價格是多少？可憐的杰又跑到市場上問價格。老板看著跑得喘不過氣來的杰克，告訴他休息一會兒。讓我們看看你的朋友是怎么做到的。然后他打電話給湯姆，對他說：你馬上去市場看看今天賣什么。

　　 14、他讓杰克去市場看看他今天在賣什么。很快，杰克從市場回來，告訴老板：市場上只有一個農(nóng)民拉著汽車土豆出售。所以老板問他：一輛車有多少袋，有多少金？不知所措的杰克很快戴上帽子跑到市場上，然后回來告訴老板總共有30袋。

　　 15、在日常工作中，我們實際上需要增加一盎司。再加一盎司，工作可能會完全不同。那些盡職盡責地完成工作的人最多只能被視為一名稱職的員工。如果你不輕易滿足于你的工作表現(xiàn)，并且總是再加一盎司，你可能會成為一名優(yōu)秀的員工。

　　 16、當談到他成功的秘密時，牛根生說了這樣一句發(fā)人深省的話：讓我先談談我是如何從一個刷瓶工那里一路工作的。我只有兩個訣竅。第一：無論我做什么，我都應該做得最好。只修改手段而不修改目標。第二：不僅要做好工作，還要抓住工作。

　　 17、有一次，主管去日本東京出差，剛進酒店房間，驚訝地發(fā)現(xiàn)房間里的窗簾是他最喜歡的米色，床上有他通常用的枕頭事實證明，助理早在兩天前預訂房間時就已經(jīng)安排好了一切。后來，主管因為健康原因辭職了。在他的強烈推薦下，助理接替了他的職位。

　　 18、在工作場所，有很多人認為，只要你能做好領(lǐng)導分配的任務，做你自己的事情，但事實上，這只能讓你永遠在工作場所跑龍?zhí)住Ｈ绻阆氤蔀橐幻歉删ⅲ惚仨殞W會制造驚喜，不斷努力超越老板的期望，這是一個成功的秘密，因此，把這個秘密作為一個工作標準來執(zhí)行。

　　 19、湯姆接著說：農(nóng)民會在市場上買幾盒西紅柿，據(jù)他說，價格是公平的，你可以買一些商品。然后，湯姆告訴老板，他們店里的西紅柿昨天賣得很快，庫存也很少。湯姆認為這個價格的西紅柿老板會想要，所以他不僅帶了幾個西紅柿作為樣品，還帶了農(nóng)民，他現(xiàn)在在外面等著回答。

　　 20、林麗原本只是公司的前臺。有一次，老板不小心給了她一份業(yè)務清算表，要求她半小時后完成任務。20分鐘后，林麗不僅清楚地計算了每個推銷員的傭金，還對每個推銷員的收入進行了總計和分析，并將其列入老板的辦公室。老板只要求她計算總數(shù)。看到如此詳細的工作結(jié)果，她感到非常驚訝，并對林麗贊不絕口。

　　 21、在工作中，很多人認為這幾乎足夠了，不需要那么努力工作，有些人認為他們做得足夠好，但是，這真的好嗎？事實上，面對激烈的競爭，工作場所的每個人都應該不斷超越平庸，追求更好，不僅要完成老板對你的期望，而且要超越老板的期望，給他帶來期望之外的驚喜。這些人才是工作場所最需要和老板最欣賞的優(yōu)秀員工。

　　 22、一個員工的成功在于，無論他做什么，他都努力比老板期望的更好。當一個人對自己的期望高于老板時，他就不會遠離成功。因此，在工作中，如果你想超越老板對自己的期望，你必須以最高的標準要求自己。如果你能做到最好，你就不會做得更好。如果你能做到100%，你就不會只做99%。這樣，老板就可以相信你，你就會越來越接近成功。

　　 23、著名投資專家約翰在商場坦普爾頓有一個重要的多一盎司定律理論。盎司是英國和美國的一個重量單位。一盎司相單于1/16磅。在這里，一盎司表示一點微不足道的重量。因此，所謂的多一盎司定律意味著只要你比正常人多付出一點，你就會得到非凡的結(jié)果。坦普爾頓指出，取得突出成就的人和取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作。他們的努力差別不大，有時只有一盎司。然而，成就和成就的實質(zhì)往往有很大的不同。

　　 24、在工作場所，許多人抱怨老板的苛刻，但他們不知道工作場所是一個著名的利場，老板對你很苛刻，因為你沒有為他創(chuàng)造預期的價值，如果你超出了老板的期望，他自然不會讓你失望。每個老板都希望他的員工能積極工作，沒有老板愿意接受那些發(fā)送指令按鈕移動的計算機員工。對于老板來說，只有那些能準確掌握自己的指令，在工作中加入自己的積極精神，追求卓越，追求完美，努力使指令內(nèi)容比預期更好的人才是他們真正想要找到的員工。

　　 25、全球零售巨頭沃爾瑪亞洲事務總監(jiān)有一位私人助理。他是一個體貼的年輕人。他總是能夠第一時間理解主管的意圖，并受到主管的高度依賴。在工作中，助理根據(jù)主管的意圖妥善安排日常日程、記錄和會議安排，使主管的工作更加擔心和高效。不僅如此，助理還認為主管生活中的小細節(jié)非常周到。由于主管的健康狀況不佳，他主動與主管的私人醫(yī)生保持密切聯(lián)系，并隨身攜帶一些必要的藥物。同時，我們也注重了解主管的習慣和愛好，安排主管的日常生活。

　　 26、從表面上看，對自己的要求適當高出老板的要求并不難，然而真正做到的人卻少之又少。這是為什么呢？通常情況下，對自己的要求適當?shù)馗哂诶习宓囊笪覀兌寄芟氲剑诠ぷ髦袇s往往不能做到。而那些想到又主動去做的人，才是本身的受益者，當然他們必須比那些取得中等成就的人多努力。我們已經(jīng)付出了99%的努力，已經(jīng)完成了絕大部分的工作，再多增加一點又有什么困難呢？事實上，我們往往缺少了對自己的要求適當?shù)馗哂诶习宓囊笏枰哪且稽c點責任、一點點決心、一點點敬業(yè)的態(tài)度。

　　 27、在中國，由于冰箱屬于普通消費者家庭的大型電器，許多家庭在購買后被放置在房間的顯著位置。在此基礎上，海爾集團嚴格自律，對冰箱技術(shù)指標的要求高于國家標準，其中7個主要指標的測量值甚至高于國際發(fā)達國家。此外，為了滿足當時用戶對高端家用電器的特殊需求，海爾對外觀設計和降噪有嚴格的要求。例如，冰箱的外觀，國家標準要求在5米內(nèi)看不到劃痕，海爾要求為0.5米內(nèi)無劃痕；國家規(guī)定冰箱噪聲為52分貝，海爾內(nèi)部控制標準為50分貝。可以說，海爾自身的培養(yǎng)使其工作超出了客戶對產(chǎn)品的期望，因此贏得了

　　

職場生存法則語錄

　　第一，職場里最珍貴的不是善良，而是聰明人的善良

　　在職場當中，如果你過于的善良就很容易讓自己吃虧。所以最重要的是讓自己能夠成長起來，并成所謂的聰明人，但是依然保有善良，這才是最難能可貴的。

　　第二，生意場上無人情，但生意做到最后是情義

　　很多人都說，在做生意的時候是不能夠講人情的，事實也確實如此，如果你在生意場中過多的講人情關(guān)系，那你的公司就得不到很好的發(fā)展。但是生意做到最后還是需要保有情義，不能夠因為利益過于冷血，什么都不管不顧的。

　　第三，老板不是你父母，公司也不是你家，都是你與老板和同事的相處的時間比家人更長，針鋒相對不如相敬如賓

　　在工作之后一天，我們幾乎可以算是大部分的時間都是在公司里度過的，如果我們是離開家里工作，父母相處的時間確實沒有和老板跟同事相處的時間長。既然我們會相處那么長的時間，又何必要針鋒相對的，一人退一步海闊天空，能夠讓大家更好的相處，何樂而不為。

　　第四，你永遠不會知道，你的朋友會不會在捅你一刀，你的敵人會不會救你一命

　　你所認為的朋友真的是你的朋友嗎，而你認為的敵人真的就是你的敵人嗎，很多時候，我們因為身處在其中反而會看不清楚，有的時候應該仔細的思考，到底什么才是真正的朋友，什么才能夠算是敵人。

　　第五，最安全的位置，不是任何一個隊伍的位置，而是看著這個畫面的位置

　　初入職場，不要認為你找個隊伍參與進去就能夠特別的安全，誰知道你會不會被別人推出來當擋箭牌，只有當不參與隊伍，你才能夠看清楚，什么地方才是最安全。

　　第六，如果你是，辦公室里欺軟怕硬的軟，別忘記另一句話光腳的不怕穿鞋的

　　如果在職場當中你不敢吭聲，總是成為他人的欺負對象。但是我希望你能夠想起來，光腳的不怕穿鞋的，沒有誰就應該在職場當中被欺負，兔子急了也是會咬人的。

　　第七，你的老板絕對不會是傻子，誰讓你把他當傻子，這就是他能夠成為老板的原因

　　在工作當中，千萬不要把你的老板當作一個傻子，其實很多時候她看得比什么都明白，只是什么都沒有說。

　　第八，迫不及待站隊的人，永遠是下場最慘的人，站隊的速度等同于你淘汰的速度

　　在職場當中可能會有劃分隊伍，如果你現(xiàn)在還沒有看清楚，形勢之前不要隨意的站隊，因為如果你一旦沒有站好隊，面臨的下場可能就是開除。如果還不清楚現(xiàn)狀就先努力工作，包括過早的去參與這些明爭暗斗