關于職場人際關系的書有哪些好推薦

　　關于職場的書《管理@人》推崇“通過提升人的管理提升企業業績”的思想，致力于通過具體內容建設為中國企業管理層、決策層和專業人士提供基于“人”的管理工具、管理方法和管理思考。

　　《現代職場形象設計》《杜拉拉升職記》

　　《沉浮》關于人際關系《理想國》

　　柏拉圖

　　《卡夫卡集》

　　《人性的弱點》

　　卡耐基

　　《西方哲學史》

　　羅素

　　《悲觀論集卷》

　　叔本華

　　《靜心狂喜的藝術》

　　

有哪些好的職場書籍推薦

　　全球頂尖營銷公司奧美互動的 CEO布賴恩·費瑟斯通豪過說：“成功的職業生涯，不只在于找到自己熱愛的工作，更重要的是選擇自己所熱愛的生活，一步步成為更加優秀的自己。”

　　以下向大家推薦幾本高質量職場書籍。

　　1、《情緒免疫》

　　在職場中，不懂得拒絕同事，陷入不斷打零工的瑣碎中，似乎是每個職場新人的必經之路。但《情緒免疫》一書的作者穆哥認為，晉升緩慢并不是因為新人能力不足，而是因為他們不知道管理者是怎么想的，而且無法控制自己的情緒。

　　本書作者經過多年潛心研究，收集了大量職場典型案例。通過還原職場生活，我們能真正感知到人際關系的矛盾、工作帶來的焦慮和疲憊，進一步了解職場運作的規律。同時，我們可以在具體案例的應對策略中學會管理自己的情緒。比如什么時候該沉默，怎么拒絕、容忍等等，幫助我們建立一個平和的內心世界，活出一個堅強的自己。

　　2、《自律100天，穿越人生盲點》

　　你是否也經常覺得制定計劃很容易，但執行起來很難，而且總是三天打魚兩天曬網，動力不足，效率低下。《自律100天，穿越人生盲點》中提到：我們經常找理由一次又一次地把事情推掉，但其實我們的自制力并不強。

　　作者楊曉霞是百日計劃“一日三件事”的自律踐行者。她用自己的親身經歷講述了自律帶來的深刻變化。從自律的原則出發，探討了100天自律(延時滿足時間規律和WOOP維度)、兩種方法(記錄和復檢)和三個日常事件的底層邏輯，闡述了100天自律遇到的問題和解決方法，介紹了持續100天自律的改進和提升技巧，讓100天自律的行動真實可見。

　　3、《麥肯錫教我的談判武器》

　　這本書的作者高杉尚孝是一位在麥肯錫工作多年的高級顧問。基于在麥肯錫多年的談判實踐經驗，他首先指出了“邏輯思維”對談判和溝通的重要性，并為讀者樹立了一套科學有效的邏輯談判技巧。這種邏輯談判技巧，可以幫你打通談判的所有技術點，帶你全方位進階，讓你成為談判高手。

　　

有什么關于處理人際關系的書推薦一下

　　一個人的一生中，都在不斷的和陌生人打交道。所以，一個人人際關系的好壞，決定了這個人，在我社會中的成功的可能性，當然，一個人處理人際關系的好壞，取決于一個人的情商的高低，同時，一個人的情商的高低不是與生俱來的，是通過不斷學習得來的，有這樣的幾本書是很好的處理人際關系的講解。

　　學習才能使我們進步，所以，書籍是必不可少的。第一本，就是《人性的弱點》這本書，對于人際關系的剖析，是特別的有深意的，這本書是美國著名的作家卡耐基寫的，通過自己身邊發生的一些實際例子，來講解處理人際關系的大道理，這種方式很容易理解，在我們讀這本書的時候，我們能夠很清楚的聯想到自己，結合自己處理的方式對比，你就能夠很好的領悟。這樣長期以往，你就會提高你人際關系處理的能力。

　　《人性的弱點》這本書，我從高三的時候就在讀，一直到現在快四年了，每一次讀，都有不一樣的領悟，每一次就會想自己是怎樣處理的，所以，我現在在大學，我都能夠很好的處理人際關系，周圍的人都愿意和我交朋友。

　　第二本，就是《身體語言密碼》這本書籍。這本書籍從人類的外表出發，從一個人的身體上，表現的小細節判斷一個人的行為，以為內就算一個人說謊，他的肢體也不可能說慌，從某種程度上，都會表現出來，但是這種表現比較的微弱，需要我們細致的觀察，以及科學的判斷。這本書就將這種肢體的表現，講解的很清楚，某些身體動作代表什么意思，都闡述的很清楚。只是這本書籍比較的難以理解，我看這本書幾個月，都都只理解了一兩條內容，但是這個在揣摩人的心理方面確實很好。

　　第三本，就是《不抱怨的世界》，這本書籍也是一本很好的講解人際關系的書籍，而且最重要的就是，這本書籍從激勵人的角度出發，從而達到讓一個人放松的狀態，這樣我們再和別人交流，就可以很好的平復別人的心情，這樣就能夠很好的交談我們的內容。不過我不經常看這本書，一般都是在我心情失意的時候，我才會去看，通過這些勵志的話語，來讓我相同自己的困惑。

　　在現在的社會中，處理人際關系的書籍很多，因為大家都知道人際關系的重要性。其實，我覺得這些書籍都很不錯，但是最終的就是我們要將這些技巧，用到我們的實際生活中，而不是停留在書本上。