本文目錄

　　

1. 背景調查公司怎么查工作經歷
2. 公司的背景調查能查到簡歷上沒有的工作經歷嗎
3. 背景調查一般怎么查

背景調查公司怎么查工作經歷

　　背景調查公司查工作經歷的方法有：線上調查、電話調查、實際走訪調查。

　　1、線上調查

　　對于大規模招聘的企業，線上背調是比較迅速的一種方式，背景調查機構通過一些官方認證網站，或者大數據平臺，都可以實現對候選人履歷中的學歷認證，職業證書認證，甚至社會不良記錄的認證。

　　2、電話調查

　　電話調查指的就是通過電話拜訪背調聯系人的形式，不少企業HR或者是第三方背調機構會選擇用這種方式來核實候選人履歷中提及的崗位工作經驗，以及工作能力等等。

　　3、實際走訪調查

　　如果是企業招聘高管人才，那么可能會聘請第三方背調公司來進行實地走訪調查，這種調查方式核查到的候選人履歷信息更真實，也更細致。

　　背景調查簡介

　　背景調查是由獨立專業機構依托權威數據源通過合法的途徑和方式對被調查人提交的個人背景信息進行核查比對并形成背景調查報告以輔助委托調查人驗證其真偽。現在一些比較大型，正規的公司都會要求招聘模塊里這一部分，會對一部分新進員工做背景調查。

　　背景調查的最終目的是通過背景調查達到對求職者的了解，獲得求職者更全面的信息，摸清求職者情況，直到能夠對求職者真正了解為止。通過背景調查，一方面可以對應聘者的個人信息情況有所了解，可以發現應聘者過去是否有不良記錄；另一方面，也可以對應聘者的誠實性進行考查。

　　

公司的背景調查能查到簡歷上沒有的工作經歷嗎

　　一般情況下是不能調查到應聘人員簡歷上不存在的工作經歷。但是如果繳納了社保和個人所得稅就有能被面試公司查詢到。

　　因為公司hr在做背景調查前都會要求應聘人員提供以往就職公司的聯系方式，這樣公司在做背景調查時比較方便。同時背景調查會涉及到應聘人員在原單位所任職崗位、工作內容、薪資待遇、離職原因等等，建議應聘人員在面試時最好實事求是。畢竟每家公司在招聘時都不希望錄取一個給公司提供虛假信息的員工。

　　但是如果應聘人員在簡歷上沒有標出的公司繳納過社保和個人所得稅，那么所面試公司還是能查詢的。因為社保記錄和個人所得稅繳納記錄不能更改，公司只要查詢下這兩項繳納記錄就能得到你以往所有就職的公司信息。

　　公司在招聘員工時更多考慮該員工的工作能力，如果應聘人員崗位勝任力弱，那公司有可能都不會做背景調查。

　　

背景調查一般怎么查

　　企業對應聘者的背景調查，一般有這三種方式

　　一：自己調查：一般小公司基礎崗位會這么做，可以節約成本，簡單地打電話到前公司前領導那邊簡單核實即可；

　　二：委托第三方機構：大廠常用這種方式，因為招聘需求太大，好處是可以通過外包提高效率，壞處是招牌成本高了；

　　三：兩者結合，一般大公司招聘重要職位時，才會這么做。

　　企業具體調查哪些內容

　　1、初級崗位：確認真實姓名、學歷學位鑒定、是否犯罪違法、在職時間職位等。

　　2、大企業重要崗位或中高管職位：重點調查工作表現、過往業績、職業口碑、職場合作性格等，以及薪資收入證明（提供銀行流水等）。

　　3、應屆生調查內容主要有：學歷學位、學業情況、獎懲記錄、違法犯罪記錄等。